7月6日，易路人力资源科技（以下简称“易路”）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，本轮融资由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。至此，在一年半的时间内，指数资本已陪伴易路完成三轮，累计超过6亿人民币的C轮系列融资，先后引入海纳亚洲、钟鼎资本、华兴新经济基金等知名机构。

易路 x 指数资本

易路CEO王天扬表示，指数资本在人力资源科技领域具备丰富的服务经验，其客户均为业内标杆企业。指数资本专业的产业认知和聚焦“增长”的系统服务体系，不仅帮助易路成为唯一一家在半年内完成2轮融资的人力资源科技企业，同时也帮助易路从资本、财务、业务等层面进一步强化了增长驱动力，持续扩大领先优势。未来，易路会和指数继续在资本方面展开多维度合作，相信在指数资本的帮助下，易路能够为客户创造更大价值。

作为易路连续三轮融资的独家财务顾问，指数资本创始合伙人王建华表示，在陪伴易路成长的过程中，指数资本深刻感受到易路的薪酬管理优势在人力资源SaaS领域具有明显的特色，其类似国外 ADP + Workday的产品结合体，竞争壁垒高，能为人力资源数据化管理及效率提升带来巨大价值。同时，通过薪酬模块切入，延展为一站式解决方案的服务路径也具备极高的市场价值。基于此，易路在多轮融资进程中持续受到知名机构的关注和认可。期待易路能够成为人力资源科技领域的创新型领导者。

行业增长

HR SaaS市场增长潜力大

薪酬管理具备极强的可扩展性

需求放量，渗透率低，HR SaaS市场增长潜力巨大

基于对广泛劳动力的管理以及人力资本管理平台系统优化需求的日益增加，人力管理市场规模持续增长。数据显示，2019年人力资源服务业的市场规模突破3100亿人民币，与此同时，在2020年以前只有不到10%的中国企业使用了人力资源的数字化产品，这也意味着HR SaaS相关市场迎来广阔的发展空间。

薪酬管理作为HCM核心模块，具备极强的可扩展性

随着全球经济增长放缓，企业关注降本增效是大势所趋，精细化的薪酬管理成为刚需，深度聚焦薪酬、社保、个税一体化管理的平台更是HR SaaS在细分领域的进化方向。作为HCM的核心模块，薪酬管理具备极强的可扩展性，可以形成以人为核心的多维度数据，包括招聘、考勤、薪酬、福利、绩效等在内的全方位员工画像，带动单模块薪酬管理服务拓展至人力数据及服务，进而驱动企业的人力管理升级。

公司增长

不断打磨产品、完善生态布局

易路业务迈入快速爆发阶段

持续优化产品矩阵、整合服务生态，助力企业降本增效

易路的产品矩阵以People+为核心，提供“薪社税福”一体化解决方案。伴随C3轮融资消息的发布，易路对外宣布了六大新产品平台，包含：为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台；帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台；面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台；面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台；面向新兴行业提供的薪酬战略咨询规划平台；专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。同时，围绕疫情后企业对人力资本管理发生的重构和精细化要求，以科技平台赋能人力资源生态圈，向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择，包括：薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路希望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态，为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。

业内顶级团队引领爆发式增长

易路创始人王天扬曾任职SAP全球副总裁，是中国首席大数据、移动应用以及云计算专家，拥有20年企业信息化经验。公司管理和产品研发团队来自SAP、ADP、CDP、甲骨文及知名移动互联网公司，兼具强大的业务和技术基因，奠定了易路的领先基础。截至2019年6月，易路已积累了超过两千家企业用户，累计签约雇员数达200万，签约合同金额与客单价均实现爆发式增长。

易路CEO王天扬表示，本轮融资完成后，将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入。疫情之下，人力资源科技行业正处在危与机并存的重要窗口期，很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变，但其极具商业价值的产品和服务，能很好地融合易路的业务体系，我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态，为客户提供更优质的服务体验。